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En las organizaciones donde trabajamos —y esto lo hemos visto una y otra vez desde el coaching organizacional— el primer gran salto no es táctico ni estratégico: es ontológico. Tiene que ver con la manera en que cada persona se explica a sí misma lo que vive. Ese salto es pasar de la víctima al…
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En el entorno empresarial actual, caracterizado por constantes cambios y altas demandas, el coaching ontológico se ha posicionado como una herramienta fundamental para el desarrollo organizacional y personal. Este tipo de coaching se enfoca en el ser humano desde una perspectiva integral, considerando no solo sus habilidades y conocimientos, sino también su forma de ser,…